La encuesta de experiencia del empleado es la nueva herramienta utilizada por Finning para conocer la percepción que los colaboradores tienen sobre qué estamos haciendo bien y qué podríamos hacer mejor para que las personas se sientan comprometidas al realizar su trabajo.

Esta encuesta se aplica de manera global, y fue diseñada, en colaboración con Willis Towers Watson, especialmente para Finning, para asegurar su alineamiento a la estrategia y a los valores de la compañía.

La nueva encuesta mide las tres dimensiones que describen el compromiso sostenible de los colaboradores:

• Comprometido
• Energizado
• Empoderado

Además de eso, la encuesta de experiencia del empleado mide 13 categorías relacionadas a la estrategia y a los valores Finning:

• Propósito, visión y valores
• Desarrollar
• Sustentabilidad y Seguridad
• Cultura Inclusiva
• Desempeñar
• Innovar
• Foco en el cliente
• Liderazgo y Dirección
• Efectividad del supervisor
• Metas y Objetivos
• Cambio y Comunicación
• Carga laboral y Flexibilidad
• Trabajo en equipo

Si tienes preguntas adicionales, por favor revisa la sección de Preguntas Frecuentes (FAQ) que aparece en este sitio o contacta a tu Representante de Recursos Humanos.